De senaste \u00e5ren har regelverket f\u00f6r att \u00f6verl\u00e5ta f\u00f6retag inom familjen blivit mer gynnsamt. Men en generationsv\u00e4xling kommer s\u00e4llan utan utmaningar. Genom att planera och b\u00f6rja i tid kan du \u00e4nd\u00e5 undvika de st\u00f6rsta fallgroparna, f\u00f6rklarar \u00c5landsbankens expert.<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.3″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” width=”100%” max_width=”620px” module_alignment=”center” custom_margin=”0px||18px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” locked=”off” inline_fonts=”Arial” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]
EXTERN L\u00c4NK: \u00c5landsbankens experter hj\u00e4lper dig i komplexa fr\u00e5gor<\/a><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.3″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” width=”100%” max_width=”620px” module_alignment=”center” custom_margin=”0px||18px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” locked=”off” inline_fonts=”Arial” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”] Pl\u00f6tsligt \u00e4r den h\u00e4r \u2013 dagen d\u00e5 du k\u00e4nner att det \u00e4r l\u00e4ge att ta ett steg \u00e5t sidan. Kanske har insikten kommit smygande: En dag m\u00e5ste ju f\u00f6retaget \u00f6verl\u00e5tas till n\u00e5gon annan. Antingen till familjens yngre f\u00f6rm\u00e5gor, eller via ett externt \u00e4garskifte.<\/p>\n Genom att planera och g\u00f6ra r\u00e4tt saker vid r\u00e4tt tidpunkt har du m\u00f6jlighet att st\u00e4rka ditt f\u00f6retags f\u00f6ruts\u00e4ttningar och bygga en stabil grund f\u00f6r b\u00e5de kontinuitet och tillv\u00e4xt \u2013 och inte minst att skapa s\u00e5 bra f\u00f6ruts\u00e4ttningar som m\u00f6jligt f\u00f6r n\u00e4sta generations ledarskap \u2013 konstaterar Fredrik Benson som \u00e4r finansiell planerare p\u00e5 \u00c5landsbanken.<\/p>\n \u2013 Ett generationsskifte i ett familjef\u00f6retag v\u00e4cker en rad olika juridiska fr\u00e5gest\u00e4llningar, men det \u00e4r ocks\u00e5 mjuka v\u00e4rden och k\u00e4nslor involverat i ett s\u00e5dant beslut. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt att ta ett helhetsgrepp som innefattar de ekonomiska, juridiska och de familjem\u00e4ssiga aspekterna, s\u00e4ger han.<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/kampanj.di.se\/alandsbanken\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Fredrik-Benson-1.jpg” title_text=”Fredrik-Benson-1″ _builder_version=”4.24.3″ _module_preset=”default” custom_margin=”25px||10px||false|false” custom_padding=”0px||0px||true|false” animation_style=”fade” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][et_pb_text module_class=”benton-txt” _builder_version=”4.24.3″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” text_font_size=”15px” width=”100%” max_width=”620px” module_alignment=”center” custom_margin=”0px||25px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” locked=”off” inline_fonts=”Arial” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”] Fredrik Benson, finansiell planerare p\u00e5 \u00c5landsbanken.<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.3″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” width=”100%” max_width=”620px” module_alignment=”center” custom_margin=”0px||18px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” locked=”off” inline_fonts=”Arial” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”] Fredrik Benson ber\u00e4ttar att det viktigaste r\u00e5d han kan ge \u00e4r att b\u00f6rja planera i tid.<\/p>\n \u2013 Ett lyckat generationsskifte tar oftast mellan ett och tre \u00e5r, kanske till och med l\u00e4ngre. Men m\u00e5nga tror att det r\u00e4cker med att prata igenom det \u00f6ver en s\u00f6ndagsmiddag. Vid ett \u00e4garskifte m\u00e5ste du ta h\u00e4nsyn till allas viljor, behov och kunskap \u2013 och det tar betydligt l\u00e4ngre tid \u00e4n s\u00e5.<\/p>\n Gemensamt f\u00f6r m\u00e5nga av de mest framg\u00e5ngsrika generationsskiftena ser han i att den tillt\u00e4nkta eftertr\u00e4daren har kommit in i verksamheten tidigt och f\u00e5tt l\u00e4ra sig hur det fungerar inifr\u00e5n. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt f\u00f6rbereds de f\u00f6r uppgiften och f\u00e5r praktisk erfarenhet samtidigt som deras kunskap och ledarf\u00f6rm\u00e5ga kan s\u00e4ttas p\u00e5 prov. Detta \u00e4r speciellt viktigt om f\u00f6retaget \u00e4r centrerat runt den nuvarande \u00e4garen.<\/p>\n \u2013 Vissa f\u00f6retag \u00e4r uppbyggda kring en enda person och om n\u00e4sta generation inte har n\u00e5gon erfarenhet fr\u00e5n verksamheten kan det snabbt g\u00e5 utf\u00f6r efter ett \u00e4garskifte. Om det inte finns n\u00e5gon naturlig eftertr\u00e4dare kan det vara b\u00e4ttre att s\u00e4lja f\u00f6retaget till en extern part, och att g\u00f6ra det n\u00e4r f\u00f6retaget fortfarande har ett h\u00f6gt v\u00e4rde, s\u00e4ger Fredrik Benson.<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/kampanj.di.se\/alandsbanken\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/alandsbanken-3.jpg” title_text=”alandsbanken-3″ _builder_version=”4.24.3″ _module_preset=”default” custom_margin=”25px||25px||true|false” custom_padding=”0px||0px||true|false” animation_style=”fade” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.24.3″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” width=”100%” max_width=”620px” module_alignment=”center” custom_margin=”0px||18px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” locked=”off” inline_fonts=”Arial” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”] Ingen familj \u00e4r den andra lik och d\u00e4rf\u00f6r \u00e4r ocks\u00e5 varje generationsskifte unikt. En vanlig situation \u00e4r att det finns flera syskon i familjen, men att enbart ett av dem \u00e4r intresserat av att ta \u00f6ver familjef\u00f6retaget efter f\u00f6r\u00e4ldrarna. Ska de \u00f6vriga syskonen kompenseras f\u00f6r det p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt? Och i s\u00e5 fall hur?<\/p>\n Det beh\u00f6ver inte r\u00f6ra sig om f\u00f6retag i hundramiljonersklassen f\u00f6r att en s\u00e5dan fr\u00e5ga ska skapa irritation och konflikt i en familj, framh\u00e5ller Fredrik Benson. D\u00e4rf\u00f6r betonar han att mjuka v\u00e4rden som dessa \u00e4r viktiga att fundera \u00f6ver, och att det \u00e4r angel\u00e4get att processen fram till skiftet \u00e4r tydlig och formaliserad s\u00e5 att det inte kvarst\u00e5r n\u00e5gra fr\u00e5getecken.<\/p>\n \u2013 Det finns ingen universall\u00f6sning utan varje f\u00f6retagarfamilj m\u00e5ste hitta den l\u00f6sning som passar just deras situation och f\u00f6ruts\u00e4ttningar. Det \u00e4r ocks\u00e5 d\u00e4rf\u00f6r vi verkligen betonar vikten av att b\u00f6rja i tid, s\u00e4ger Fredrik Benson.<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.3″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” width=”100%” max_width=”620px” module_alignment=”center” custom_margin=”30px||30px||false|false” custom_padding=”0px|16px|0px|16px|false|true” border_width_left=”4px” border_color_left=”#EEE2DD” locked=”off” inline_fonts=”Arial” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”] \u00c5landsbanken levererar den stora bankens tj\u00e4nsteutbud med den lilla bankens omtanke och f\u00f6rnuft \u2013 och har \u00f6ver 100 \u00e5rs erfarenhet av att hj\u00e4lpa entrepren\u00f6rer, f\u00f6retagare och personer med st\u00f6rre f\u00f6rm\u00f6genheter.<\/p>\n Private Banking<\/strong> passar den som \u00e4r i behov av hj\u00e4lp med komplexa aff\u00e4rer och strukturer, till exempel fastighetspaketeringar, bolagsstrukturer, finansiering, f\u00f6rs\u00e4kringsl\u00f6sningar, utlandsflytt samt kapitalf\u00f6rvaltning. (Minst 10 mkr i f\u00f6rvaltning). \u00c5landsbanken har kontor i Stockholm, Malm\u00f6 och G\u00f6teborg.<\/p>\nGenerationsskiftet tar 1-3 \u00e5r<\/h2>\n
Bortse inte fr\u00e5n mjuka v\u00e4rden<\/h2>\n
Om \u00c5landsbanken Private Banking<\/h3>\n
Premium Banking<\/strong> passar den som \u00e4r ute efter en sund helhetsl\u00f6sning f\u00f6r privatpersoner och f\u00f6retagare d\u00e4r ett erfaret team hj\u00e4lper till med alla delar i ekonomin. (Minst 1 mkr i f\u00f6rvaltning).<\/p>\n