“Grunden för svensk industri läggs i skolan – ny strategi behövs”
– Det är viktigt att de tekniska ämnena prioriteras redan då. Till skillnad från våra grannländer har vi ingen nationell strategi, säger hon.
Åtta av tio av bransch- och arbetsgivarorganisationen Teknikföretagens medlemsföretag säger att de upplever brist på kompetens i någon form – antingen därför att det råder brist på kvalificerad personal eller för att den egna personalen behöver kompetensutveckling.
– Företag har alltid kompetensutvecklat sina medarbetare, men på grund av de stora omställningar vi står inför har de behoven ökat, säger Frida Andersson som är enhetschef för kompetensförsörjning på Teknikföretagen.
Utvecklingen inom fordonsindustrin ser hon som ett tydligt exempel. I den går man nu från att tillverka förbränningsmotorer till att ta fram elmotorer. Övergången gör att både ingenjörer och produktionspersonal behöver nya typer av färdigheter.
– Överlag kommer cirka 20 procent av medarbetarna på våra medlemsföretag att behöva kompetenshöjande insatser. På vissa av de stora bolagen handlar det om så mycket som 70 procent av de anställda.
Nationell strategi efterlyses
Riktigt tidiga insatser behövs för att stärka kompetensförsörjningen, menar Frida Andersson. Flera länder i Europa har redan tagit ett samlat grepp kring matematik och teknik i utbildningspolitiken – men inte Sverige. Hon efterlyser nu en nationell strategi för den svenska grundskolan.
– Det är viktigt att de tekniska ämnena prioriteras redan då. Till skillnad från våra grannländer har vi ingen nationell strategi för det. Idag är exempelvis hälften av alla lärare som undervisar i teknik inte behöriga och många har inte fått kompetensutveckling i ämnet, säger hon.
Frida Andersson, enhetschef för kompetensförsörjning på Teknikföretagen och Nina Andrén, chef på AstraZenecas campus i Södertälje.
Foto: Viktor Fremling (t.v.)
Ett livslångt lärande
Nina Andrén som är chef för läkemedelsföretaget AstraZenecas campus i Södertälje konstaterar att hennes bolag jobbar hårt för att de anställda ska kunna utveckla sin kompetens genom hela yrkeslivet.
– Vi pratar mycket om ett livslångt lärande, vilket också ligger i linje med hur man blir hållbar som medarbetare. Som ett exempel drev vi en Smart Factory hub i Södertälje förra året där alla anställda blev erbjudna en utbildning inom bland annat AI och AR. Om man ständigt lär sig något nytt känner man sig trygg i det man ska göra. Samtidigt kan man bidra mer i sin roll och på det sättet skapa de bästa innovationerna.
AstraZeneca har hela läkemedelskedjan från idé till färdig produkt representerad i Sverige med forskning och utveckling i Göteborg, tillverkning och distribution i Södertälje samt marknad i Stockholm.
Produktionsanläggningen i Södertälje är AstraZenecas globalt största och tillika en av de största läkemedelsfabrikerna i världen. Förra året exporterades den läkemedel för över 100 miljarder svenska kronor. Det motsvarar över sex procent av Sveriges totala varuexport. Företaget är ständigt på jakt efter kompetent personal.
– Det är lite av en paradox att vi har arbetslöshet samtidigt som det råder brist på arbetskraft. Därför är det önskvärt att det sker en bättre matchning mellan utbildningar och de behov som finns inom näringslivet, säger Nina Andrén.
Nya samarbetsformer
Nina Andrén tror mycket på gemensamma insatser där företag, universitet och grundskola arbetar tillsammans för att lösa kompetensbristen.
– I Södertälje jobbar vi till exempel tillsammans med Scania och Mälardalens Tekniska Gymnasium där vi har löpande dialoger om vilken typ av kompetens som våra bolag har behov av. Eleverna har också möjlighet att göra praktik hos antingen oss eller Scania under sin utbildning, säger hon och tillägger:
– Eftersom teknikutvecklingen går så snabbt gäller det att vara öppen för nya samarbetsformer och inte tänka att ensam är stark.
Se fler videos från relaterade programpunkter här:
Science Week
- Science Week är ett av Sveriges största hållbarhetsforum.
- Ta del av ett 60-tal kostnadsfria digitala seminarier från forumet om hållbar utveckling, hållbar produktion och hållbar stadsutveckling.
- Arrangörer är Södertälje Science Park tillsammans med KTH, Scania, AstraZeneca, Södertälje kommun och ett 40-tal medarrangörer.
- För fullständigt program: www.scienceweek.se
